Приглашая в дом помощника, будь то няня, домработница, сиделка или репетитор, мы доверяем ему не только имущество, но и самое ценное – безопасность и благополучие наших близких.
Тщательная проверка домашнего персонала при трудоустройстве – не признак недоверия, а разумная мера предосторожности.
- Проверка документов:
- Паспорт: убедитесь в подлинности, сроке действия и прописке.
- Трудовая книжка: обратите внимание на стаж работы, причины увольнения с предыдущих мест.
- Рекомендательные письма: позвоните предыдущим работодателям, уточните детали и причины ухода.
- Дипломы и сертификаты: проверьте подлинность документов об образовании и квалификации.
- Собеседование:
- Проводите его в спокойной обстановке, задавайте открытые вопросы, внимательно слушайте ответы.
- Обращайте внимание не только на профессиональные качества, но и на личные – ответственность, пунктуальность, доброжелательность.
- Задавайте вопросы о мотивации работы, ожиданиях по зарплате, графику.
- Не стесняйтесь спрашивать о семейном положении, наличии детей, увлечениях – это поможет лучше узнать кандидата.
- Дополнительные меры проверки:
- Проверка через интернет: поиск информации о кандидате в социальных сетях, на форумах.
- Проверка на судимость: возможна только с письменного согласия кандидата.
- Тест на полиграфе (детекторе лжи): проводится специализированными фирмами, требует согласия кандидата.
- Испытательный срок:
- Установите испытательный срок (1-3 месяца) для оценки профессиональных и личностных качеств работника.
- Внимательно наблюдайте за работой в течение этого периода, обсуждайте результаты, корректируйте действия.
- Соблюдение законности:
- Не нарушайте права кандидатов при проверке (не требуйте предоставления информации, нарушающей законодательство).
- Заключайте трудовой договор, в котором четко прописывайте права и обязанности сторон.
Помните, что правильно проведенная проверка домашнего персонала – это залог вашего спокойствия и безопасности вашей семьи!
