Проверка домашнего персонала: как обезопасить себя и своих близких

Приглашая в дом помощника, будь то няня, домработница, сиделка или репетитор, мы доверяем ему не только имущество, но и самое ценное – безопасность и благополучие наших близких. 

Тщательная проверка домашнего персонала при трудоустройстве – не признак недоверия, а разумная мера предосторожности.

  1. Проверка документов:
  • Паспорт:  убедитесь в подлинности,  сроке действия и  прописке.
  • Трудовая книжка:   обратите  внимание  на  стаж  работы,   причины  увольнения  с  предыдущих  мест. 
  • Рекомендательные  письма:  позвоните  предыдущим  работодателям,   уточните  детали  и  причины  ухода. 
  • Дипломы  и  сертификаты:   проверьте   подлинность документов об образовании и  квалификации. 
  1. Собеседование:
  • Проводите  его  в   спокойной  обстановке,  задавайте  открытые  вопросы,  внимательно   слушайте  ответы. 
  • Обращайте  внимание  не  только  на  профессиональные  качества,   но  и  на  личные –   ответственность,  пунктуальность,  доброжелательность.
  • Задавайте  вопросы  о  мотивации  работы,   ожиданиях  по  зарплате,   графику. 
  • Не  стесняйтесь  спрашивать  о  семейном  положении,   наличии  детей,   увлечениях  –   это   поможет   лучше   узнать   кандидата.
  1. Дополнительные  меры  проверки:
  • Проверка   через  интернет:   поиск   информации   о   кандидате   в  социальных  сетях,  на  форумах. 
  • Проверка   на  судимость:   возможна   только   с   письменного   согласия   кандидата. 
  • Тест   на   полиграфе (детекторе  лжи):   проводится   специализированными   фирмами,   требует   согласия  кандидата.
  1. Испытательный  срок:
  • Установите   испытательный   срок   (1-3   месяца)  для  оценки  профессиональных   и  личностных  качеств  работника.
  • Внимательно   наблюдайте   за   работой  в  течение  этого   периода,  обсуждайте   результаты,  корректируйте   действия.
  1. Соблюдение   законности:
  • Не   нарушайте   права   кандидатов  при   проверке  (не   требуйте   предоставления   информации,   нарушающей   законодательство).
  • Заключайте   трудовой   договор,   в   котором  четко   прописывайте   права  и   обязанности   сторон.

Помните, что  правильно  проведенная  проверка  домашнего  персонала  –  это  залог  вашего   спокойствия   и  безопасности вашей   семьи!

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Лучшая свадьба
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: